社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、全ての社員がその能力を発揮できるようにするため、次のように『次世代育成支援対策推進法』に基づく行動計画を策定する。

2020年（令和2年）4月1日～2025年（令和7年）3月31日までの5年間

対策
2020年（令和2年）4月～　管理職へのアンケート調査による実態把握
2020年（令和2年）5月～　研修内容の検討
2020年（令和2年）7月～　研修の実施

対策
2020年（令和2年）5月～　制度内容等について社内報などにより社員に周知
2020年（令和2年）7月～　管理職を対象とした研修の実施

「よく働き、よく遊べ」「未来、創造、挑戦」というモットーの下、全社員が活き活きと働くことができ、仕事と家庭が両立できる雇用環境の整備を行うため、次のように『女性活躍推進法』に基づく行動計画を策定する。

2022年（令和4年）4月1日～2027年（令和9年）3月31日までの5年間

対策
2023年（令和5年）3月～　女性総合職の積極的な採用

対策
2022年（令和4年）4月～　既存の制度のアップデート
2023年（令和5年）4月～　男女問わず働きやすい環境づくり