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CSR・環境

人材に対する取り組み

日東の人材開発に対する考え方

グローバルな市場で企業間競争を勝ち抜いていくために、日東では、今まで以上に成果主義の徹底を図っています。能力と意欲ある人材に対して、より大きなチャンスを与え、その「成果」に対して公正・公平に評価する。これが日東の人材育成における基本スタンスなのです。

日東の自己啓発に対する考え方

「企業の業務目標と戦略的計画」を達成するため、各部門・各社員ごとに、目標づくりを行います。こうしたことで業務達成までのプロセスの理解を促し、自己管理、 自己責任を育成し、個々のスキルアップに努めています。