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CSR・環境

株式会社 日東 行動計画

社員の仕事と子育ての両立、又はより子育てに関われるような支援をすることで、社員全員が働きやすい環境を形成し、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

計画期間

2020年(令和2年)4月1日~2025年(令和7年)3月31日までの5年間

内容

目標1:
育児休業を取得しやすい環境作りのため、管理職の研修を行う。

 <対策>
  2020年(令和2年)4月~ 管理職へのアンケート調査による実態把握
  2020年(令和2年)5月~ 研修内容の検討
  2020年(令和2年)7月~ 研修の実施


目標2:
子どもの出生時における育児休業の取得を促進する。

 <対策>
  2020年(令和2年)5月~ 制度内容等について社内報などにより社員に周知
  2020年(令和2年)7月~ 管理職を対象とした研修の実施